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人が人を評価する

 新MRP導入でエラー多発!これではダメと思うかエラーを見れるところまで来れたと思うか、g-mon は後者です。

 成績査定の時期になりました。人が人を査定し、その結果が昇給や賞与に跳ね返り、積み重ねが将来を変えるのですから査定する側としても毎回神経質になってしまいます。

 何に神経質になるかと言うと、思い込みです。毎日、後輩たちの行動をメモに残し、任せた責任に見合った行動が行えたかをチェックするのですが思い込みが邪魔をします。

 思い込みは、ちょっとした時に入り込み、何かを決めつけてしまいます。払しょくするには、調査が必要ですが見えていない部分も多く行動だけに絞り込むのは難しいのです。

 結局のところ、g-mon の伝え方の能力にかかっています。任せた責任の範囲を再認識して頂き、行動が正しかったのか、そもそも行動できたのかを1つ1つ一緒に確かめます。

 それでも正しい査定とは言えません。ですが少しでも査定者の行動に繋がるよう努力する。g-mon は、それを選びます。
 
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