ブレまくり

 g-mon 時々ブレます。今は、周りが何故協力してくれるのかに付いて考えが及ばずブレています。同僚が言うように「そう言う雰囲気」に成ってきているのでしょうが、それだけでは弱い気がしますし、そもそも「そう言う雰囲気」を作ってきたのですから整理して「そういう雰囲気」とは、どう言うものなのかを今後の「そう言う雰囲気」作りに役立てたいと思います。

 幾つかのポイントは見えています。
・率先してくれる人がいること
・その人の言うことが理解できる内容であること
・その人の言うことが自身にとってもメリットがあること
・実行するのに負荷が少ないこと(頑張ればできる範囲)
・周囲の意見も同じ方向であること
と言ったところだと思います。

 これらをある程度提供しここまで来たのだと思います。ただ、恐ろしいのは「志」の低さです。g-mon にとっての「志」は、全ての社員の幸福です。もちろん、その幸せが他に伝わり、より広い世界での幸せに繋がることも期待しています。ただ、困ったことにそれ以上のビジョンが無いのです。外からは、どの様に見えるか知りませんが、参謀であってトップの器ではないのです。

 ブレているなー。今はペンディング事項にして、目の前の課題を片付けます。
 
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