2年目

 ゴールデンウイークを終え2年目に入った新人君も幾つかの武勇伝と共に仕事に復帰、今日は週1の打ち合わせ日です。

 1年目は、研修中にテーマを持って貰い、研修後にテーマに沿った開発と運用業務のOJTを午前と午後に分け行って頂き、結果を日報で報告、g-mon も毎日フォローをしました。

 さて、2年目。大きなテーマは残したまま、小さな目標を何故それが必要なのかを説明し幾つか持って頂き、日報は続けるものの自主的に進めて頂くスタイルに変えています。

 結果、残業が増え、仕事に追われ、学びの時間が十分に取れなくなってきました。そこで、仕事にメリハリを付けるために5時半で仕事は切り上げる事と週1日学習日を設ける事を提案しました。

 今のまま続けば、3年目は、日報は不要で目標の報告だけに成るでしょう。4年目には、こちらの方針に対し自分で目標を設定するように成ります。そして幾つもの成果を手にした時に方針が立てられるように成るでしょう。

 新人君も g-mon も只今勉強中です。
 
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