新しい価値観

 組織が1つにまとまると言うのは、凄い事で、ほんの一部がまとまりだしただけで全体に活力が漲るから不思議です。

 ただ、こういう時だからこそ気を付けるべき事は、調子に乗るです。まだ、全体最適で動くに慣れていないメンバーが勝手に新しく得た力を間違った方向に使用したり、メンバー通しの連携を壊すような言動を取ったりする事が往々にしてあるものです。

 同じ失敗を繰り返してきた g-mon だからこそ恐れるのですが、組織のまとまりを崩すことなどは実にたやすく、また、組織全体をまだ十分に認識できていない方にとっては、どんな行動が組織崩壊の引き金になるかと言う認識さえもありません。

 新しい価値観が必要です。それは、お互いの弱さを見せ合った後の裏表がない本気の信頼と尊敬であり、個々の自立とお互いの役割の理解です。能力には、バラツキがあります。それでも、今ここに集まったメンバーで1つの大きな目標を達成する。

 もう1度原点に戻れるでしょうか?もどって頂くべきでしょう。それは、新しい価値観を何度も伝える事で成し得るでしょう。
 
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