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なぜ学ぶ?

今年に入って色々な伝を頼って10社以上を訪問させて頂きました。社員数も数十名から数万人まで様々でしたがとても刺激的で改めて経験と知識の無さを痛感しました。

g-monの会社は今変われるかも知れません。深く考えず身の保全を優先し時には人を貶める組織から互いを尊重し協力し事を進めることを面白いと感じ自主的に学ぶ組織に。

難しいのは個々やるべき事をキチットやれる体力を付けながら時に自由奔放に考え行動する気概を失わないと言う一見矛盾した経験を多くの方にして頂ける環境を整える事。

g-monに期待されるのは依頼される1つ1つの仕事を真剣に考え依頼主の想像力を刺激し結果として組織が活性化するシステムを提供する事で依頼者のビジョンを明確にして貰う努力をする事。

それが出来るようになるには、まだまだ経験と知識が足りません。
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